辅警因违纪被开除后，仍然有可能进入其他部门担任合同工，但具体能否入职需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动法与劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因违纪被原用人单位解除劳动合同，并不影响其与其他用人单位建立新的劳动关系。
- 只要劳动者符合新用人单位的招聘条件，且双方自愿达成用工协议，就可以建立新的劳动关系。
辅警违纪开除的特殊性：
- 辅警作为公安机关的辅助力量，其违纪行为可能受到更严格的纪律处分。然而，这种处分主要影响的是其在原单位的工作关系，并不直接剥夺其作为劳动者的基本权利。
- 除非违纪行为涉及违法犯罪，且被依法追究刑事责任，否则一般不会影响其进入其他部门担任合同工。
二、实际操作层面
新用人单位的招聘要求：
- 不同部门、不同岗位对招聘人员的条件要求各不相同。辅警因违纪被开除后，如果希望进入其他部门担任合同工，需要了解并符合新用人单位的招聘条件。
- 例如，某些岗位可能要求应聘者无违纪记录、无犯罪记录等。如果辅警的违纪行为被记录在案，且新用人单位对此有明确要求，那么可能会影响其入职。
背景调查与诚信记录：
- 在求职过程中，新用人单位可能会进行背景调查，了解应聘者的过往工作经历、违纪情况等。
- 如果辅警的违纪行为被新用人单位知晓，且该行为被认为不符合新岗位的要求或价值观，那么可能会影响其入职机会。
三、建议与注意事项
如实告知过往经历：
- 在求职过程中，辅警应如实告知新用人单位自己的过往工作经历和违纪情况。隐瞒或虚假陈述可能导致后续纠纷或解除劳动合同。
积极提升自身素质：
- 辅警可以通过参加培训、学习新技能等方式提升自身素质，增加自己在新岗位上的竞争力。
了解并遵守新用人单位的规章制度：
- 在入职新岗位后，辅警应了解并遵守新用人单位的规章制度，避免再次发生违纪行为。
总结来说，辅警因违纪被开除后，仍然有可能进入其他部门担任合同工。但具体能否入职需视新用人单位的招聘条件、背景调查结果以及辅警自身的素质提升情况而定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。