辅警不能随便开除。开除辅警必须遵循严格的法律程序和规定，确保合法性和公正性。下面我将从多个角度对这一问题进行详细解答：

1. 劳动关系与法律保护：

   • 辅警虽非正式的公职人员，但与用人单位签订了劳动合同或聘用合同，因此享有劳动法规定的各项权益。
   • 用人单位在辞退辅警时，必须有法定的合理理由，并遵循法定程序，否则将构成违法解除，需承担相应的法律责任。

2. 开除辅警的权限主体：

   • 所在公安机关：作为辅警的直接用人单位，有权依据内部管理规定、相关法律法规以及双方签订的劳动合同条款，对严重违反纪律或存在违法违规行为的辅警作出开除决定。
   • 上级主管部门：在发现辅警存在严重问题且符合开除条件时，有权责令下级公安机关对相关辅警作出开除决定，或直接作出开除处理决定。

3. 开除辅警的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：辅警在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

4. 开除辅警的法定程序：

   • 用人单位在辞退辅警时，必须提前通知辅警本人，说明辞退的原因和依据。
   • 确保辞退过程符合法律法规的要求，避免侵犯辅警的合法权益。

5. 违法辞退的法律后果：

   • 若用人单位无正当理由随意辞退辅警，将构成违法解除。
   • 辅警有权通过合法途径维护自身权益，包括向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

6. 辅警的职业稳定性保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若辅警与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有出现法定解除情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同，进一步保障辅警的职业稳定性。

综上所述，辅警的开除并非随意可行，而是必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位在解除与辅警的劳动合同前，应仔细审查是否存在法定解除情形，并确保辞退过程符合法律法规的要求。同时，辅警也应了解自身的权益和法律保护，以便在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。