辅警并不会被随时开除，其工作稳定性受到法律法规的严格保护。以下是对此问题的详细分析：
一、辅警的劳动关系受法律保护
辅警作为公安机关的辅助人员，虽然不属于国家正式编制，但其劳动关系同样受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。这意味着，用人单位在解除与辅警的劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，不能随意开除。
二、解除劳动合同的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种，且这些情形同样适用于辅警：
- 试用期间不符合录用条件：如果辅警在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：辅警严重违反用人单位的规章制度，如考勤制度、保密制度等，用人单位有权解除劳动合同。
- 严重失职或营私舞弊：辅警在履行职责过程中，因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：如果辅警被依法追究刑事责任，用人单位将依法解除与其的劳动关系。
三、违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位在辅警不存在上述法定解除情形的情况下随意解除劳动合同，将构成违法解除合同。此时，辅警有权通过合法途径维护自身权益，包括但不限于：
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 要求经济赔偿：经济赔偿金的具体数额将根据辅警在本单位工作的年限和月工资标准来计算，通常为每工作一年支付一个月工资的标准。
四、特定情况下不得随意辞退辅警
除上述一般规定外，还有一些特定情况下，用人单位也不得随意辞退辅警，例如：
- 合同期满时的特殊保护：如辅警在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；或辅警与单位签订无固定期限劳动合同的等，合同期满时用人单位不得随意辞退。
- 女性辅警的特殊保护：合同期满时，处于孕期、产期、哺乳期的女性辅警，用人单位不得随意辞退。
- 职业病危害岗位的特殊保护：合同期满时，从事有职业病危害的辅警，单位未给其进行离岗前职业健康检查，或辅警疑似职业病病人的，用人单位不得随意辞退。
五、建议与总结
- 了解自身权益：辅警应充分了解自身在劳动关系中的权益，包括但不限于劳动合同的签订、解除、经济赔偿等方面的规定。
- 遵守规章制度：辅警应严格遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而被解除劳动合同。
- 提高法律意识：辅警应加强法律学习，提高法律意识，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。
综上所述，辅警的工作稳定性受到法律法规的严格保护，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。辅警应充分了解自身权益，遵守规章制度，提高法律意识，以确保职业生涯的长期稳定发展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。