辅警被开除对以后找工作是否有影响，需分情况讨论：

1. 开除原因与记录性质

   • 若因严重违纪或违法被开除：此类记录可能被保留在个人档案中，对未来求职产生负面影响。特别是当新雇主进行背景调查时，这类不良记录可能成为拒绝录用的理由。例如，若辅警因贪污、滥用职权等违法行为被开除，这些行为在道德和法律层面都难以被新雇主接受。
   • 若因工作表现不佳或轻微违纪被开除：这类情况对未来求职的影响相对较小。新雇主可能更关注求职者的实际工作能力和经验，而非过去的轻微违纪记录。然而，如果求职者在面试中无法合理解释被开除的原因，或者表现出消极的态度，仍可能影响录用结果。

2. 新雇主的要求与背景调查

   • 不同雇主对背景调查的严格程度不同：一些对员工诚信度要求较高的行业（如金融、法律等）可能更注重求职者的过往记录，包括是否被开除过。而一些对技能要求较高、对过往记录相对宽容的行业（如技术、创意等）则可能不太关注这一点。
   • 背景调查的内容与范围：新雇主可能通过多种渠道了解求职者的过往记录，包括联系前雇主、查询公开记录等。因此，辅警被开除的事实有可能被新雇主知晓。

3. 求职者的应对策略

   • 如实陈述与积极解释：在求职过程中，如果新雇主询问被开除的原因，求职者应如实陈述，并积极解释当时的情况和自己的改进措施。通过展示自己的诚意和改变，有可能赢得新雇主的信任。
   • 突出个人优势与经验：求职者应重点突出自己的专业技能、工作经验和成就，以证明自己是一个有价值的员工。通过展示自己的实力，可以降低被开除记录对求职的负面影响。
   • 选择合适的求职方向：根据自身的实际情况和兴趣爱好，选择适合自己的求职方向。例如，如果辅警被开除的原因与特定行业或岗位相关，那么求职者可以考虑转向其他行业或岗位，以降低风险。

法律建议：

• 了解相关法律法规：求职者应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以维护自己的合法权益。如果认为被开除的决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
• 保持积极心态：被开除并不意味着求职者的职业生涯就此结束。保持积极的心态，努力提升自己的能力和素质，相信总会找到适合自己的工作机会。

总结：辅警被开除对以后找工作的影响取决于多种因素，包括开除原因、新雇主的要求以及求职者的应对策略等。求职者应如实陈述过去的情况，积极解释并展示自己的改变和优势，同时选择合适的求职方向，以降低负面影响并找到适合自己的工作机会。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。