辅警被开除后，通常可以在别的单位应聘，但具体能否应聘成功以及应聘的岗位性质，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 开除原因与影响

   • 合法开除：如果辅警是因为严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因被开除，这通常不会影响其在其他单位的应聘资格。因为这些开除原因主要反映了其在原单位的行为表现，并不直接决定其在其他单位的工作能力和适应性。
   • 违法开除：如果辅警是被违法开除，例如单位没有合法理由或未按照法定程序进行开除，辅警可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在这种情况下，辅警的应聘资格通常也不会受到影响，除非其因维权行为而产生了不良记录（但这种情况较为罕见）。

2. 应聘限制

   • 特定岗位限制：某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等，可能会对应聘者的背景进行严格审查。如果辅警被开除的原因与这些岗位的要求相冲突，可能会影响其应聘这些岗位。
   • 一般岗位无限制：对于大多数一般岗位，辅警被开除并不会成为应聘的障碍。只要辅警具备岗位所需的能力和素质，且没有其他不良记录，通常可以正常应聘。

二、实际操作层面

1. 应聘准备

   • 完善简历：辅警在应聘时，应详细、准确地填写自己的工作经历和技能，突出自己在原单位的工作成果和经验。
   • 准备面试：针对应聘岗位的要求，辅警应提前准备面试，了解岗位需求，展示自己的能力和素质。

2. 应对询问

   • 诚实回答：在面试过程中，如果面试官询问被开除的原因，辅警应诚实回答，但不必过于详细或情绪化。可以简要说明原因，并强调自己已经从中吸取教训，积极改进。
   • 展示改变：辅警可以通过展示自己在被开除后的学习、成长和改变，来证明自己已经具备了更好的工作能力和素质。

三、特殊情况

1. 开除后存在不良记录

   • 如果辅警被开除后，因违法行为被记录在案，这可能会影响其应聘某些需要背景审查的岗位。在这种情况下，辅警需要了解自己的记录情况，并评估其对应聘的影响。

2. 应聘单位的要求

   • 不同的应聘单位可能有不同的要求和标准。有些单位可能更看重应聘者的经验和能力，而有些单位则可能更注重应聘者的背景和信誉。因此，辅警在应聘前应了解应聘单位的要求和标准，以便更好地准备和应对。

总结来说，辅警被开除后通常可以在别的单位应聘，但具体能否应聘成功以及应聘的岗位性质会受到多种因素的影响。辅警应积极准备应聘材料，展示自己的能力和素质，并诚实面对被开除的原因。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。