关于您提出的“开除了还能再次回去应聘吗”的问题，这主要取决于您被开除的具体原因、原公司的政策以及您后续的表现和态度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，被开除并不意味着您永远失去了再次应聘原公司或类似岗位的机会。然而，这确实会对您再次应聘的难易程度产生影响，具体影响程度取决于以下几个因素：

1. 开除原因：

   • 如果您是因为严重违反公司规章制度、职业道德或法律法规而被开除，那么再次应聘原公司或类似岗位的难度会相对较大。因为这类行为通常会被视为不可接受，且可能对公司的声誉和运营造成负面影响。
   • 如果您是因为工作表现不佳、能力不足或公司业务调整等非严重违规原因而被开除，那么再次应聘的难度可能会相对较小。但您需要证明自己已经有所改进，或者能够胜任新的岗位。

2. 原公司政策：

   • 不同公司对于被开除员工的再次应聘政策可能有所不同。有些公司可能明确禁止被开除员工再次应聘，而有些公司则可能根据具体情况进行考虑。
   • 因此，在尝试再次应聘前，建议您先了解原公司的相关政策，或者通过其他渠道（如前同事、行业内的朋友等）了解公司的态度。

3. 您的后续表现和态度：

   • 无论您被开除的原因是什么，如果您希望再次应聘原公司或类似岗位，都需要展现出积极的态度和改进的决心。
   • 您可以通过提升自己的专业技能、积累新的工作经验、改善个人形象等方式来增强自己的竞争力。
   • 在应聘过程中，诚实地面对自己的过去，并说明自己已经从中吸取教训，愿意为公司的发展贡献自己的力量。

4. 其他应聘机会：

   • 如果您觉得再次应聘原公司的难度较大，或者希望尝试新的工作环境和挑战，也可以考虑应聘其他公司或岗位。
   • 在应聘其他公司时，您可以将被开除的经历视为一次宝贵的经验教训，从中汲取力量，更好地面对未来的挑战。

综上所述，被开除并不意味着您永远失去了再次应聘的机会。但您需要认真分析被开除的原因，了解原公司的政策，并展现出积极的态度和改进的决心。同时，也可以考虑应聘其他公司或岗位，以拓宽自己的职业发展道路。希望这些建议能对您有所帮助。