结论：辅警因工作压力大患上抑郁症，并不一定会被开除，具体是否会被开除需根据实际情况判断，包括抑郁症的严重程度、是否影响工作以及单位的相关规定等。

分析：

1. 抑郁症的严重程度与工作影响：

   • 如果抑郁症症状较轻，且辅警能够正常履行工作职责，那么单位通常不会因此开除辅警。
   • 如果抑郁症症状严重，导致辅警无法正常工作，或者存在安全隐患，那么单位可能会考虑根据相关规定进行处理，但开除并非唯一或必然的选择。

2. 单位的相关规定与程序：

   • 单位在处理员工因健康问题无法工作的情况时，通常会遵循一定的程序和规定。这可能包括要求员工提供医疗证明、进行劳动能力鉴定等。
   • 如果单位决定开除辅警，必须确保这一决定符合法律法规的规定，并且经过了合法的程序。例如，单位可能需要证明辅警的抑郁症已经严重到无法胜任工作，且经过调整工作岗位或提供其他帮助后仍无法改善。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工因健康问题无法工作时，单位应当给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   • 在医疗期内，单位通常不得解除劳动合同。如果医疗期满后员工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定也并非绝对，如果员工能够证明其健康问题是由工作原因导致的，或者单位存在其他违法行为，那么员工可能有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议：

• 辅警方面：

  • 如果辅警因工作压力大患上抑郁症，建议及时就医并保留好医疗证明。
  • 与单位沟通，说明自己的情况，并寻求单位的理解和支持。如果可能的话，可以申请调整工作岗位或减轻工作负担。
  • 如果单位决定开除自己，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

• 单位方面：

  • 单位应当关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助。
  • 在处理员工因健康问题无法工作的情况时，应当遵循法律法规的规定和合法的程序。
  • 如果决定开除员工，应当确保这一决定合法、合理，并充分考虑员工的权益和感受。

后续行动：

• 如果您或您身边的辅警朋友遇到类似情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。