抑郁症入编被查到，一般情况下不会被开除，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法律法规，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。而抑郁症作为一种精神疾病，并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。
如果员工在入职时已经如实告知了用人单位自己的病情，并且用人单位在明知的情况下仍然决定录用：那么，在后续的工作中，只要员工能够正常履行工作职责，没有违反公司规章制度或给公司造成重大损害，用人单位就不能仅凭抑郁症这一理由开除员工。
如果员工在入职时未告知用人单位自己的病情，但在工作过程中被查出患有抑郁症：这也不一定构成用人单位开除员工的理由。除非员工因抑郁症无法正常工作，且经过治疗或调岗后仍无法胜任，或者员工的行为严重违反了公司规章制度，给公司造成了重大损害，用人单位才有可能依据相关法律法规解除劳动合同。
二、实际情况层面
病情严重程度：如果抑郁症病情严重，导致员工无法正常工作，甚至需要长期休假治疗，那么用人单位可能会考虑与员工协商解除劳动合同或进行调岗。但即便如此，用人单位也需要遵循相关法律法规，支付相应的经济补偿。
公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了患有某些疾病（包括抑郁症）的员工将被开除，那么这一规定可能因违反法律法规而无效。因为法律法规对用人单位解除劳动合同的条件有明确规定，公司规章制度不能与之相抵触。
员工表现：如果员工虽然患有抑郁症，但能够正常履行工作职责，没有违反公司规章制度或给公司造成重大损害，那么用人单位就没有理由开除员工。
三、建议与措施
如实告知病情：在入职时，如果员工认为自己有必要告知用人单位自己的病情，可以如实告知。这有助于建立诚信的劳动关系，也有助于用人单位更好地安排工作。
积极治疗与调整：如果员工患有抑郁症，应积极进行治疗和调整，争取早日恢复健康。同时，也可以与用人单位沟通，寻求必要的支持和帮助。
了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，知道自己的权益和义务。如果用人单位违反法律法规开除员工，员工可以依法维护自己的合法权益。
总结来说，抑郁症入编被查到并不一定会被开除。具体还需根据员工的病情严重程度、公司规章制度以及员工的表现等因素来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。