机关事业单位的人得了抑郁症不上班，一般不会直接被开除，但具体情况需根据单位规定和实际情况来判断。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：
法律层面：
- 根据我国《劳动法》和相关规定，员工因病不能工作，应当享受病假待遇，而不是直接被开除。抑郁症作为一种疾病，同样应受到法律的保护。
- 当然，如果员工长期无法工作，且经过医疗期后仍不能胜任原工作，单位在符合法定程序的情况下，可以调整工作岗位或解除劳动合同，但这需要遵循严格的法律程序，并支付相应的经济补偿。
单位规定：
- 机关事业单位通常有自己的内部管理规定，这些规定可能涉及员工的病假、事假、旷工等制度。员工因抑郁症无法上班，应当及时向单位请假，并按照单位规定提交相关医疗证明。
- 如果员工违反了单位规定，如未请假或请假未获批准就擅自不上班，那么单位可能会根据规定给予相应的纪律处分，但这并不等同于直接开除。
实际情况：
- 抑郁症的严重程度和持续时间因人而异，对于轻度抑郁症患者，可能只需要短暂的休息和调整后就能恢复工作。而对于重度抑郁症患者，可能需要较长时间的治疗和休养。
- 单位在得知员工患有抑郁症后，通常会考虑员工的实际情况，给予一定的理解和支持，如提供病假、调整工作岗位等。
综上所述，机关事业单位的人得了抑郁症不上班，一般不会直接被开除。但员工应当及时向单位请假，并按照单位规定提交相关医疗证明。同时，单位也应当给予员工必要的理解和支持，共同应对这一困境。如果你或你身边的人面临类似问题，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。