国企员工仅因抑郁症本身通常不会被开除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动法的相关规定

1. 疾病与劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工患病并不构成直接解除劳动合同的理由。抑郁症作为一种疾病，同样受到这一法律原则的保护。
2. 医疗期与病假：员工在患病期间，有权根据病情享受相应的医疗期和病假。在医疗期内，单位通常不得随意解除劳动合同。

二. 国企的特殊性

1. 国企的管理规定：国企作为国家的企事业单位，其员工管理通常遵循更为严格的规定和程序。对于员工的疾病问题，国企往往会采取更为人性化的处理方式。
2. 员工权益保护：国企在处理员工疾病问题时，通常会考虑到员工的权益保护，避免因疾病而导致的劳动纠纷。

三. 实际案例与处理方式

• 实际案例：在实际情况中，国企对于患有抑郁症的员工，往往会采取调整工作岗位、提供心理支持、安排病假等人性化措施，以帮助员工度过困难时期。
• 处理方式：如果员工因抑郁症导致工作无法继续，国企通常会与员工协商，通过调整工作岗位、提供医疗援助等方式，尽量保留员工的劳动关系。

综上所述，国企员工仅因抑郁症本身通常不会被开除。单位在处理此类问题时，应遵循劳动法的相关规定，采取人性化的处理方式，保护员工的合法权益。当然，如果员工因抑郁症导致严重违反单位规章制度或无法胜任工作，且经过调整仍无法改善，单位可能会根据相关规定解除劳动合同。但这种情况并非仅因抑郁症本身，而是基于员工的具体行为和表现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。