关于您提出的“如果得了抑郁症单位会开除员工吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，抑郁症患者享有平等就业和劳动保护的权利。这意味着，仅仅因为员工患有抑郁症，单位并不能直接开除他或她。单位在处理此类情况时，必须严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和正当性。

接下来，我们分情况讨论：

1. 医疗期内的情况：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，劳动者因患病（包括抑郁症）或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，从3个月到24个月不等。
   • 在此期间，如果单位以员工患病为由开除他或她，那么这种行为是违法的，员工有权要求单位继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。

2. 医疗期满后的情况：

   • 若员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 然而，如果员工在医疗期满后仍然能够胜任原工作或新安排的工作，那么单位就不能以其曾患病为由开除他或她。

3. 特殊情况的考虑：

   • 即便在医疗期内，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，那么单位也可以依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

最后，我想给出一些建议：

• 对于单位来说，应该重视员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导，以降低因心理健康问题导致的劳动纠纷风险。同时，在处理涉及抑郁症员工的辞退事宜时，必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性和正当性。
• 对于员工来说，如果患有抑郁症，应该及时告知单位，并积极配合治疗。如果因病情无法继续工作，也应该与单位进行沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，单位能否开除患上抑郁症的员工，并不是一个简单的问题，而是需要根据员工的医疗期、工作能力、行为表现以及相关法律法规的规定来综合判断。在任何情况下，单位和员工都应该秉持人文关怀和法律精神，妥善处理相关事宜。