公司不能仅以员工患抑郁症为由随意辞退员工，需结合法律规定和实际工作情况处理。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
医疗期保护：
- 抑郁症作为一种疾病，员工在规定的医疗期内，受法律保护。公司不得因员工患有抑郁症而解除劳动合同。如果公司在此期间辞退员工，属于违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
医疗期满后的处理：
- 若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司要辞退则需满足一定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、实际工作情况的影响
工作能力评估：
- 如果员工因抑郁症并未严重影响工作能力，能正常履行工作职责，未出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形，公司不能随意辞退。
规章制度违反：
- 如果员工因抑郁症严重影响工作，且违反公司合法有效的规章制度，达到可解除劳动合同的情形，公司有充分证据证明，并履行相应程序后，可辞退该员工。但这种情况较为特殊，且公司需承担严格的举证责任。
三、公司辞退员工的法律后果
违法辞退的赔偿：
- 若公司违法辞退患有抑郁症的员工，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退的补偿：
- 若公司合法辞退患有抑郁症的员工（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），则需支付经济补偿，标准同上。
四、建议与措施
员工方面：
- 员工应了解自己的权益，若公司违法辞退，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身合法权益。
公司方面：
- 公司应依法依规处理员工关系，避免违法辞退。在辞退员工前，应充分评估员工的实际情况和法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，公司应关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助。
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