员工在职期间抑郁一般不会被直接辞退。具体分析如下：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工因患病（包括抑郁症）或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 医疗期是指员工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息的时间段。在此期间，用人单位应依法支付病假工资及其他相关福利待遇。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后，抑郁症员工能够胜任原工作，或愿意接受并胜任用人单位另行安排的工作，则用人单位不得无故辞退该员工。
   • 若员工既不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但此时，用人单位还需依法支付经济补偿金。

3. 特殊情形的处理：

   • 如果抑郁症员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可依据《劳动合同法》的规定，单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

4. 法律建议：

   • 用人单位在处理抑郁症员工问题时，应充分了解员工的病情及工作能力情况，与员工进行积极沟通，尝试调整岗位或提供其他合理安排。
   • 在必要时，用人单位可以寻求专业法律顾问的帮助，以确保处理方式的合法性和合规性。

综上所述，员工在职期间抑郁并不会直接导致被辞退。用人单位需根据员工的实际情况和法律法规的规定，做出合理的处理决定。如果您或您所在单位面临此类问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。