结论前置：抑郁本身并不直接导致公司可以合法辞退员工，但具体是否会被辞退，需结合员工抑郁的严重程度、是否影响工作以及公司的具体行为等因素综合判断。

1. 抑郁与辞退的直接关系：

   • 抑郁是一种心理疾病，属于员工个人健康范畴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因健康原因（包括心理疾病）不能工作时，公司不能直接以此为由辞退员工，除非该疾病导致员工无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者该疾病属于法律规定的特定情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，但抑郁显然不属于此类）。

2. 抑郁影响工作时的处理：

   • 如果员工的抑郁症状严重到影响其正常工作，公司应首先考虑的是如何帮助员工恢复健康，如提供医疗期、调整工作岗位或减轻工作负担等，而不是直接辞退。
   • 在医疗期内，公司应支付员工病假工资或疾病救济费，具体标准根据地方规定和公司政策而定。
   • 如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程必须遵循法定程序，且公司需承担举证责任，证明员工确实无法胜任工作。

3. 公司违法辞退的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序，仅因员工抑郁就辞退员工，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍）。

4. 员工应对建议：

   • 如果员工因抑郁面临被辞退的风险，首先应保持冷静，了解自己的权益和公司的义务。
   • 可以与公司进行沟通，说明自己的情况，并寻求公司的理解和支持。
   • 如果公司坚持辞退，员工可以咨询专业律师（比如我，杨容容律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：

• 假设员工A因抑郁症状严重，无法正常工作，公司未经任何沟通或调整工作岗位，就直接辞退了A。这种情况下，A可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 假设员工B因抑郁症状较轻，经过治疗和调整后能够正常工作，但公司仍以抑郁为由辞退B。这种情况下，B同样可以依法维权，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

总结与建议： 抑郁并不直接构成公司辞退员工的合法理由。公司在处理员工因健康原因（包括心理疾病）不能工作的情况时，应遵循法定程序，尊重员工的权益。如果员工面临被辞退的风险，应及时了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。