职工在工作期间得抑郁症，用人单位一般不得随意辞退。具体能否辞退，需根据职工的医疗期、工作能力、是否存在过错行为以及是否构成工伤等多个因素综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、医疗期内的保护

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。抑郁症作为一种疾病，如果职工处于医疗期内，用人单位应依法保障其合法权益，不得随意辞退。

2. 医疗期时长：医疗期的具体时长依据劳动者在本单位的工作年限等因素确定，一般为3个月至24个月。在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，用人单位不得降低其工资、福利等待遇。

二、医疗期满后的处理

1. 不能从事原工作或另行安排的工作：若职工因抑郁症在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需按照法定程序（如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）解除劳动合同，并可能需支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 能从事原工作或另行安排的工作：若职工医疗期满后能够继续从事原工作，或虽不能从事原工作但能胜任用人单位另行安排的工作，则用人单位不得辞退该职工。

三、特殊情形的处理

1. 严重违反规章制度：若职工虽患有抑郁症，但存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位需承担证明员工确实严重违反规章制度的举证责任。

2. 工伤认定：若职工能够证明其抑郁症是由工作原因导致的，如工作压力过大、职场歧视等，并依据《工伤保险条例》被认定为工伤，则用人单位不仅不能随意辞退职工，还需承担相应的工伤赔偿责任。

四、建议与指导

1. 对于职工：

   • 应积极治疗抑郁症，努力保持工作状态，同时了解自身权益，必要时寻求法律帮助。
   • 与用人单位沟通，争取理解和支持，共同寻找合适的解决方案，如调整工作岗位、减轻工作负担等。

2. 对于用人单位：

   • 应关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助，如提供心理咨询、调整工作环境等，避免因病情而直接辞退员工，以免引发不必要的法律纠纷。
   • 在处理员工辞退问题时，应严格遵守法律规定，确保程序的合法性和正当性，如提前通知、支付经济补偿金等。

综上所述，职工在工作期间得抑郁症是否能被辞退，需综合考虑多个因素。用人单位在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保职工合法权益得到保障。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。