民警患有轻度抑郁，并不一定会被开除。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 公务员法与辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
   • 轻度抑郁并不直接等同于上述辞退条件中的任何一项。因此，仅凭轻度抑郁这一状况，并不能直接导致民警被开除。

2. 医疗期与工作安排：

   • 如果民警因轻度抑郁需要治疗，根据相关规定，他们可能享有一定的医疗期。在医疗期内，单位通常不会解除劳动合同或予以辞退。
   • 在医疗期结束后，如果民警能够恢复正常工作能力，单位应继续安排其工作。如果确实无法胜任原工作，单位也应根据实际情况进行工作调整，而非直接开除。

3. 人性化管理与法律保障：

   • 现代社会强调人性化管理和对员工的关怀。对于患有轻度抑郁的民警，单位更可能采取积极的治疗和康复措施，而非直接开除。
   • 同时，法律也保障了公务员的合法权益，防止单位滥用辞退权。因此，即使民警患有轻度抑郁，单位也不能随意开除。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，如果民警的轻度抑郁严重到无法履行公务员义务、不遵守法律和公务员纪律，且经教育仍无转变，那么单位可能根据相关规定考虑予以辞退。但这种情况需要严格的程序和证据支持，并非仅凭轻度抑郁这一状况就能决定。

建议：

• 如果民警患有轻度抑郁，建议及时就医并告知单位，以便单位了解情况并作出合理安排。
• 单位也应积极关注员工的心理健康状况，提供必要的支持和帮助，共同营造一个健康、和谐的工作环境。

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