开除辅警必须遵循严格的法律程序和规定，确保合法性和公正性。具有开除辅警权限的主体主要包括所在公安机关及其上级主管部门，且开除情形需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、开除辅警的权限主体
所在公安机关：
- 作为辅警的直接用人单位，公安机关有权依据内部管理规定、相关法律法规以及双方签订的劳动合同条款，对严重违反纪律、工作表现极差或存在违法违规行为的辅警作出开除决定。
- 例如，辅警多次无故旷工、违反保密规定导致重大信息泄露等情形，经相应调查和审批程序后，公安机关可实施开除处理。
上级主管部门：
- 基于对辅警队伍整体管理、监督的职责要求，公安机关的上级主管部门在发现辅警存在严重问题且符合开除条件时，有权责令下级公安机关对相关辅警作出开除决定，或直接作出开除处理决定。
二、开除辅警的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，用人单位（即公安机关）有权单方面解除劳动合同，即开除辅警：
试用期间不符合录用条件：
- 若辅警在试用期内的表现未能达到用人单位的录用标准，公安机关可以解除劳动合同。
严重违反用人单位规章制度：
- 如辅警违反工作纪律、行为不端等，严重违反了公安机关的规章制度，公安机关有权开除。
严重失职，营私舞弊，造成重大损害：
- 辅警在执行职务过程中因疏忽大意导致重大事故发生，或利用职务之便谋取私利，给公安机关造成重大经济损失或声誉损害，将面临被开除的风险。
与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务：
- 若辅警同时与其他用人单位建立劳动关系，且未能妥善处理好与本单位的工作关系，导致本单位工作任务受到严重影响，或在用人单位提出改正要求后拒不改正，公安机关可以开除。
劳动合同无效：
- 若辅警在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动合同无效，公安机关可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 辅警因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，公安机关有权开除。
三、开除辅警的程序与保障
全面调查：
- 公安机关在决定开除辅警前，应进行全面调查，确保事实清楚，证据确凿。
书面通知：
- 开除决定应以书面形式通知辅警本人，并明确告知其开除的理由和依据。
申诉权利：
- 辅警在收到开除决定后，如认为处理不公，有权向公安机关提出申诉。公安机关应依法受理并进行审查，对处理不当的应及时纠正。
劳动争议解决：
- 若辅警与公安机关就开除决定发生劳动争议，双方可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护各自的合法权益。
总结与建议：
开除辅警是一项严肃的法律行为，必须严格遵循法律规定的权限、情形和程序，确保处理的合法性和公正性。如果您或您身边的人遇到辅警被开除的相关问题，或者对开除决定有异议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。