辅警被刑事拘留后，其与用人单位的劳动合同能否解除，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同解除的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者被法院判处刑罚，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。而刑事拘留只是刑事诉讼过程中的一种强制措施，它并不等同于被依法追究刑事责任。
二、辅警被刑事拘留后的合同状态
若辅警最终未被追究刑事责任：
- 在这种情况下，辅警只是经历了刑事拘留这一强制措施，但并未被法院判处刑罚。因此，从法律上讲，用人单位不能仅凭刑事拘留就解除与辅警的劳动合同。
- 如果用人单位擅自解除合同，辅警有权要求用人单位继续履行合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若辅警最终被追究刑事责任：
- 如果辅警在刑事拘留后，经过法院审理并被判处刑罚，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权解除与辅警的劳动合同。
- 在这种情况下，解除劳动合同是合法的，辅警无权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。
三、实际操作中的建议
对于用人单位：
- 在辅警被刑事拘留后，用人单位应谨慎处理劳动合同问题。不要急于解除合同，而是应等待刑事诉讼的最终结果。
- 如果辅警最终被追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同；如果辅警未被追究刑事责任，用人单位应继续履行合同或者与辅警协商解除合同并支付相应的经济补偿。
对于辅警：
- 如果自己被刑事拘留，应及时与用人单位沟通，说明情况并争取用人单位的理解和支持。
- 如果自己最终未被追究刑事责任，而用人单位却擅自解除了劳动合同，辅警可以依法维护自己的权益，要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。
总结来看，辅警被刑事拘留后，其与用人单位的劳动合同能否解除取决于最终是否被追究刑事责任。如果辅警未被追究刑事责任，用人单位不能擅自解除合同；如果辅警被追究刑事责任，用人单位则有权解除合同。在实际操作中，双方应依法行事，妥善处理劳动合同问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。