辅警在违纪违规被开除前，不可以提前辞职来规避开除。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞职与开除的区别：

   • 辞职是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系，通常需要提前通知用人单位，并遵循一定的程序和规定。
   • 开除则是用人单位因劳动者存在严重违纪违规等行为，单方面解除与劳动者的劳动关系，是一种对劳动者的惩罚措施。

2. 辅警辞职的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括辅警）若要辞职，应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。
   • 辅警辞职同样需要遵循这一规定，提交书面辞职申请，并等待单位的审批和办理离职手续。

3. 违纪违规被开除的情况：

   • 若辅警存在严重违纪违规等行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位有权依法依规开除辅警。
   • 在此情况下，辅警不能通过提前辞职来规避开除的后果。因为开除是用人单位对辅警违纪行为的惩罚，与辅警是否主动辞职无关。

4. 法律后果：

   • 若辅警因违纪违规被开除，可能会面临失业、经济损失以及声誉损害等后果。
   • 同时，用人单位在开除辅警时，也需要确保开除行为的合法性和合规性，避免因此引发劳动争议或法律纠纷。

综上所述，辅警在违纪违规被开除前，不能通过提前辞职来规避开除的后果。辅警应严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，维护良好的职业形象和声誉。若面临违纪违规的指控或调查，应积极配合用人单位的调查和处理工作，并寻求合法的救济途径来维护自己的权益。