针对您提出的“拿到编制政审前提离职可以吗”这一问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，要明确的是，如果您已经通过了公务员考试并进入了政审阶段，这通常意味着您已经通过了笔试、面试等环节，且单位已经对您进行了初步的考察和认可。在这个阶段提出离职，可能会对您个人以及单位都带来一定的影响。

1. 关于离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在试用期内或未满国家规定的最低服务年限时，通常是不被允许辞去公职的（但可以在试用期内向录用单位申请个人放弃录用，等待批准）。如果您已经处于政审阶段，且尚未正式入职，那么严格来说，您还未成为正式的公务员，但此时离职仍需谨慎，因为可能涉及到您与单位的协议或约定。

2. 关于政审的影响：

   • 政审是公务员录用过程中的一个重要环节，它主要考察您的政治素质、道德品质、工作能力等方面。如果您在政审前提出离职，这可能会给单位留下不稳定的印象，甚至可能影响到您未来的政审结果（尽管政审主要关注的是您过去的经历和表现，但离职行为也可能被视为一种不稳定因素）。

3. 关于个人职业规划：

   • 在做出离职决定前，您需要认真考虑自己的职业规划和发展方向。如果您已经对公务员岗位有了充分的了解，并且认为这个岗位与您的职业规划不符，那么离职可能是一个合理的选择。但如果您只是因为一时的冲动或不确定而提出离职，那么建议您再三考虑，因为这可能会对您的职业生涯产生长远的影响。

4. 关于与单位的沟通：

   • 如果您确实有离职的打算，建议您尽早与单位进行沟通，说明您的想法和原因。通过坦诚的沟通，您可以更好地了解单位的立场和态度，也可以为双方找到一个合适的解决方案。

综上所述，拿到编制政审前提离职并不是一个简单的决定。您需要综合考虑自己的职业规划、单位的立场以及离职可能带来的影响。如果您对公务员岗位仍有兴趣，并且认为这个岗位与您的职业规划相符，那么建议您继续完成政审流程，并努力适应和胜任这个岗位。如果您确实有离职的打算，那么建议您尽早与单位进行沟通，并寻求一个双方都能接受的解决方案。