在考编成功后，是否需要提前在原单位提出离职，这主要取决于您当前的工作状态以及与原单位签订的劳动合同或聘用合同中的相关条款。以下是一些详细的分析和建议：
一、一般情况下的离职流程
提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知原单位，才能解除劳动合同。
- 如果您处于试用期，那么您需要提前三日通知原单位，即可解除劳动合同。
办理离职手续：
- 在提出离职申请后，您需要按照原单位的要求，填写相关的离职申请表或解聘（辞聘）备案表。
- 原单位会对您的申请进行初审，并给出明确意见。之后，可能需要经过主管部门的研究决定，并最终由人社局进行备案。
- 在离职手续办理完毕后，您的个人档案会被调出，并寄往新的接收单位。
二、特殊情况下的离职
- 如果您与原单位签订的合同中有特别约定，比如关于离职通知期限、违约金等条款，那么您需要遵守这些约定。
- 如果原单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知原单位。
三、考编成功后的离职建议
查看合同：
- 首先，您需要仔细查看与原单位签订的劳动合同或聘用合同，了解其中关于离职的条款和约定。
提前沟通：
- 在决定离职前，建议您与原单位的人事部门或上级领导进行沟通，说明您的情况和离职意愿，以便他们有足够的时间进行人员调整和安排。
遵守流程：
- 按照原单位的离职流程和要求，逐步办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好相关的书面证据，如离职申请表、解聘（辞聘）备案表等，以备不时之需。
综上所述，考编成功后是否需要提前在原单位提出离职，取决于您当前的工作状态以及与原单位签订的合同中的相关条款。在一般情况下，您需要提前通知原单位并按照流程办理离职手续。如有特殊情况或疑问，建议您咨询专业律师或当地的人社部门以获取更准确的指导。