结论：事业编人员再考事业编是否需要提前辞职，这主要取决于具体的招聘公告要求、原单位规定以及个人职业规划，一般情况下并不需要提前辞职，但需确保符合报考条件和原单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、招聘公告要求
报考条件：事业编招聘公告中通常会明确报考条件，包括学历、专业、工作经验等。对于是否要求在职人员提前辞职，这并非普遍要求，而是根据具体岗位和招聘单位的需求而定。因此，在报考前，务必仔细阅读招聘公告，了解具体的报考条件。
在职人员报考：部分招聘公告可能允许在职人员报考，但会要求报考者在面试前或录用前提供原单位的同意报考证明或辞职证明。这种情况下，你需要在报考前与原单位沟通，了解单位对于在职人员报考的态度和要求。
二、原单位规定
内部政策：不同的事业单位对于员工在职期间报考其他事业单位的政策可能有所不同。有些单位可能鼓励员工提升自我，支持在职报考；而有些单位则可能出于工作安排、人员稳定等考虑，对在职报考有所限制。因此，你需要了解原单位的内部政策，确保自己的报考行为符合单位规定。
辞职流程：如果原单位要求你在报考前或录用前辞职，你需要了解单位的辞职流程和相关规定，包括辞职申请的提交时间、审批流程、离职手续等。确保在辞职过程中遵守单位规定，避免因辞职不当而影响个人职业发展和信用记录。
三、个人职业规划
职业发展：在考虑是否提前辞职时，你需要评估自己的职业发展需求。如果新的事业编岗位对你的职业发展有更大的帮助，且你符合报考条件，那么可以考虑报考。但在此之前，务必做好充分的职业规划，确保新岗位符合你的长期职业目标。
经济压力：辞职意味着你将失去原单位的收入来源，因此需要考虑自己的经济状况。如果经济压力较大，建议谨慎考虑辞职决定，或者寻找其他兼职、副业等增加收入来源。
四、法律建议
合同审查：在决定报考前，建议你审查自己与原单位签订的劳动合同或聘用合同，了解其中关于辞职、报考其他单位等条款的规定。确保自己的报考行为不违反合同约定，避免因违约而承担法律责任。
咨询专业人士：如果你对报考条件、原单位规定或合同条款存在疑问，建议咨询我这样的专业律师或人力资源专家，以获取更准确的法律意见和职业规划建议。
最后，事业编人员再考事业编是否需要提前辞职，并没有一个固定的答案。你需要根据招聘公告要求、原单位规定以及个人职业规划来综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。