企业职工考事编并不一定需要先辞职，这主要取决于个人的职业规划、考试准备情况以及与现企业的协商结果。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 从职业规划角度：

   • 如果你对当前的工作不满意，或者认为事业编制更符合你的长期职业规划，那么你可以考虑在准备充分的情况下报考事业编制。此时，是否辞职取决于你对考试结果的预期以及你对当前工作的态度。如果你对考试有充分的信心，且认为即使考试不成功也能继续在当前岗位工作，那么可以选择不辞职，边工作边备考。
   • 另一方面，如果你认为辞职后能更专心地备考，且对考试结果有较高的期望，那么辞职可能是一个合理的选择。但需要注意的是，辞职后你将失去稳定的收入来源，需要确保有足够的经济储备来支持备考期间的生活开销。

2. 从考试准备角度：

   • 备考事业编制需要投入大量的时间和精力。如果你当前的工作较为繁忙，可能难以兼顾工作和备考，此时辞职可能有助于你更专心地备考。
   • 然而，如果你能够合理安排时间，利用业余时间进行备考，且工作不会对你的备考造成太大干扰，那么不辞职也是可行的。

3. 从与现企业协商角度：

   • 在决定是否辞职前，你可以与现企业进行沟通，了解企业对于员工报考事业编制的态度。有些企业可能支持员工提升自我，愿意在工作时间上给予一定的灵活安排，以便你能够更好地备考。
   • 如果企业不同意你在职备考，或者你认为在职备考会严重影响你的工作效率和职业发展，那么你可以考虑辞职。但在此之前，请务必确保你已经充分了解了辞职的后果，包括可能失去的福利、奖金以及未来就业的不确定性等。

法律建议：

• 在决定是否辞职前，请务必仔细阅读你的劳动合同以及企业的相关规章制度，了解辞职的具体流程和可能产生的法律后果。
• 如果你决定辞职，建议提前与企业进行协商，尽量达成一个双方都能接受的离职协议，以避免不必要的法律纠纷。
• 无论你是否辞职，都请确保你的备考行为符合法律法规和企业的规章制度，不要因为备考而违反工作纪律或泄露企业机密。

可能后果：

• 如果你选择在职备考且成功考上事业编制，你可能需要面临与现企业的解约问题。此时，请按照劳动合同和企业规章制度的规定办理离职手续，以免产生不必要的法律纠纷。
• 如果你选择辞职备考但未能考上事业编制，你将面临重新就业的问题。此时，请务必保持积极的心态，尽快寻找新的工作机会。

总之，企业职工考事编是否需要先辞职并没有一个固定的答案，而是需要根据个人的实际情况和职业规划来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。