事业单位调入国企是否需要先辞职，这主要取决于具体的调动方式和相关政策规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
正式调动（组织安排）：
- 如果是由组织安排，即事业单位与国企之间有正式的调动程序，且该调动得到了相关部门的批准和认可，那么通常不需要个人先辞职。在这种情况下，个人的编制、工资、社保等关系会由原事业单位转移至国企，个人只需按照组织安排办理相关手续即可。
个人申请调动：
- 如果是个人主动申请从事业单位调入国企，且该调动并非由组织安排，那么情况就可能有所不同。在这种情况下，是否需要先辞职可能取决于国企的招聘政策和个人的具体情况。
- 有些国企可能要求应聘者先与原单位解除劳动关系（即辞职），然后再与国企签订劳动合同。这是因为国企在招聘时通常希望应聘者能够全身心地投入到新的工作中，而不希望存在与原单位的劳动关系纠纷。
- 然而，也有些国企可能允许应聘者在保持与原单位劳动关系的同时，先以借调或兼职的形式在国企工作，待条件成熟后再办理正式的调动或入职手续。
政策规定：
- 此外，还需要考虑相关的政策规定。例如，某些地区或行业可能有特定的调动政策，要求个人在调动前必须与原单位解除劳动关系。或者，某些特殊岗位（如涉及国家秘密的岗位）可能有更严格的调动要求。
法律建议：
- 在决定是否辞职前，建议先了解清楚国企的招聘政策和调动要求，以及相关的政策规定。
- 如果可能的话，可以与原事业单位和国企的人力资源部门进行沟通，了解具体的调动流程和手续。
- 如果涉及复杂的劳动关系问题或政策规定，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到保障。
可能的法律后果：
- 如果未经原单位同意擅自辞职并调入国企，可能会面临与原单位的劳动争议，如违约赔偿、档案转移等问题。
- 如果国企的招聘政策或调动要求违反了相关法律法规，个人也有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
综上所述，事业单位调入国企是否需要先辞职，取决于具体的调动方式、国企的招聘政策以及相关的政策规定。在做出决定前，建议充分了解相关信息并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。