您好，关于您提出的“入职国企前是否需要辞职”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及您与现单位之间的劳动关系情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果您目前已经有一份工作，并且与现单位签订了劳动合同，那么在您决定入职国企之前，确实需要考虑辞职的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算辞职，需要提前三十天向现单位提交书面辞职申请，并等待通知期满后，劳动关系即告解除。
然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。比如，如果您的现单位同意您提前离职，或者您与现单位协商一致，可以缩短通知期。此外，如果您目前处于试用期，那么根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
接下来，我建议您在决定辞职前，做好以下几点准备：
明确跳槽原因：确保您是因为职业规划、发展前景等合理原因而跳槽，而不是因为一时冲动或琐事而轻易更换工作。
提前寻找新工作：在辞职前，尽量提前寻找并确定好新的工作单位，以降低失业风险。如果您已经确定要入职国企，那么可以与国企方面沟通好入职时间，以便合理安排辞职和入职的时间节点。
了解离职手续：提前了解现单位的离职手续办理流程，包括填写相关表格、交接工作、归还公物等，以确保离职过程顺利进行。
做好工作总结：在离职前，对自己的工作进行总结，梳理工作经验和技能，以便在新工作中更快地融入和发挥。
最后，我想强调的是，辞职和入职都是职场中的重要决策，需要谨慎对待。在做出决定前，请务必充分考虑自己的职业规划、发展前景以及个人情况等因素。如果您已经决定要入职国企，并且与现单位之间的劳动关系需要解除，那么请按照法律规定和现单位的要求，妥善办理辞职手续，以确保自己的权益不受损害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。