关于事业单位考上公务员是否需要先辞职的问题，其实并没有一个绝对的答案，这主要取决于你的具体情况和原单位的规定。以下是我根据你的问题，结合相关法律和实际情况，给出的详细解答：
一、不需要辞职的情况
如果你所在的事业单位没有约定服务期，或者你已经满足了服务期的要求，且原单位领导同意你报考公务员并出具了同意报考的证明文件，那么你在考上公务员后，可以直接通过调动的形式到新单位工作，而无需辞职。这种情况下，你的工资、工龄等都不会中断，甚至有可能保留原有的行政级别。
二、需要辞职的情况
服务期未满：如果你所在的事业单位约定了服务期，且你尚未满足服务期的要求，那么你要报考公务员，可能就必须先辞职。因为服务期内不得调动或者报考别的单位，这是事业单位与你之间的合同约定。
单位领导不同意报考：即使你没有服务期的约束，但如果原单位领导不同意你报考公务员，或者不愿意出具同意报考的证明文件，那么你在考上公务员后，也可能需要辞职才能到新单位工作。因为体制内走辞职流程较慢，且没有单位同意报考证明，你可能无法参加面试等后续环节。
调动不成功：即使你满足了上述所有条件，但调动成功与否还要看组织部门和人社部门的意见。如果调动不成功，你可能也需要考虑辞职后再以社会人员的身份报考公务员。
三、建议
提前沟通：在报考公务员前，最好先与原单位的人事部门或领导进行沟通，了解单位的具体规定和态度，以便做出最合适的决定。
谨慎辞职：如果你决定辞职报考公务员，一定要谨慎考虑。因为一旦辞职，你就失去了原有的工作保障和福利待遇。而且，如果公务员考试未能成功上岸，你还可能面临较大的心理压力和经济压力。
了解调任政策：对于事业单位在编人员来说，除了直接报考公务员外，还可以通过调任的方式进入公务员队伍。这种方式虽然难度较大，但也是一种可行的选择。你可以了解相关的调任政策，看看自己是否符合条件。
总之，事业单位考上公务员是否需要先辞职，取决于你的具体情况和原单位的规定。在做出决定前，一定要充分了解相关政策和规定，并谨慎考虑各种可能的风险和后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。