针对您提出的“事业编制考上外地公务员是否需要辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，事业单位在编人员考取公务员，并不一定需要先辞职。这主要取决于几个关键因素：

1. 事业单位服务期问题：

   • 很多事业单位基层岗位会约定服务期，如5年。在服务期内，员工通常不得调动或报考其他单位。若您处于服务期内且合同中有明确限制，那么报考公务员可能就需要先辞职。
   • 但也有例外，如果单位领导比较开明，愿意帮您协调，那么您可能无需辞职即可报考。因此，建议您提前与单位人事部门沟通，了解具体政策。

2. 单位领导是否同意报考：

   • 事业单位在编人员报考公务员需要单位出具同意报考的证明文件。如果领导不同意签字或推诿，这可能会成为您报考的障碍。
   • 若您能获得原单位的同意，那么在考上公务员后，经过组织部门和人社部门的同意，您可以采取直接调入的形式到新单位工作，这样您的工资、工龄等都不会中断。

3. 调任的可能性：

   • 事业单位在编人员也有机会通过调任的方式进入公务员单位，但这通常要求您具备较高的职位或专业技术职称，如处级干部或副高级以上的专业技术人员。
   • 调任的难度较大，需要符合《公务员法》调任的相关规定，并且通常需要足够的人脉和关系支持。

综合建议：

• 尽量不辞职报考：考虑到编制的竞争压力和辞职后的风险，建议您尽量不辞职报考公务员。如果原单位同意您报考，并且您能顺利考上，那么通过调入的方式进入新单位将是一个更为稳妥的选择。
• 提前沟通与准备：在报考前，建议您与原单位人事部门和领导进行充分沟通，了解单位政策和个人情况，以便做出更为明智的决策。
• 了解调任政策：如果您具备调任的条件和可能性，那么也可以考虑通过调任的方式进入公务员单位。但请注意，调任的难度较大，需要做好充分的准备和规划。

最后，我想提醒您的是，无论是事业编制还是公务员编制，都有其独特的优势和劣势。在做出决策前，建议您充分了解两种编制的特点和差异，结合自己的职业规划和发展需求进行综合考虑。希望这些建议能对您有所帮助！