关于“医院事业编政审前还是后辞职”的问题，这主要取决于你的个人情况和职业规划，但从法律角度来看，我可以给你一些建议。

首先，我们需要明确的是，政审并不构成你与用人单位之间劳动关系的法定解除条件。因此，无论政审前还是政审后辞职，都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 如果你打算在政审前辞职：

   • 你需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是试用期员工，则提前三日通知）。
   • 这样做可以确保你的离职手续合法合规，避免因为未提前通知而产生的法律纠纷。

2. 如果你打算在政审后辞职：

   • 同样，你也需要遵循上述法律条款，提前通知用人单位。
   • 政审的结果通常不会直接影响你的离职决定，但如果你因为政审结果而需要调整职业规划或工作选择，那么及时与用人单位沟通并办理离职手续是非常重要的。

从法律角度来看，政审前或政审后辞职并没有明确的优劣之分，关键在于你与用人单位之间的沟通和协商。无论你选择何时辞职，都应该确保你的离职决定符合法律法规的要求，并尽可能减少因离职而给用人单位带来的不便。

最后，我想提醒你的是，离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定之前，你可以与用人单位沟通，了解政审的具体情况和要求，以及离职可能带来的后果和影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。