提前离职一般不会被开除公职。开除公职通常是因为公务员违反了相关纪律或法律规定，如严重失职、滥用职权、贪污受贿等，而提前离职是员工主动提出解除与单位的劳动关系，两者性质不同。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 开除公职的定义与条件：

   • 开除公职是公务员处分中最严重的一种，通常适用于严重违反公务员纪律或法律法规的行为。
   • 提前离职是员工基于个人原因或职业发展考虑，主动向单位提出解除劳动关系的行为，不属于违纪行为。

2. 提前离职的法律后果：

   • 提前离职可能会涉及劳动合同的违约问题，员工可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金或赔偿单位因此遭受的损失。
   • 但提前离职本身并不构成开除公职的条件，单位不能仅凭员工提前离职就开除其公职。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在提前离职过程中存在严重违纪行为，如泄露单位机密、破坏单位财产等，单位有权依据相关规定对员工进行纪律处分，甚至开除公职。
   • 但这种情况下，开除公职是基于员工的违纪行为，而非仅仅因为提前离职。

综上所述，提前离职一般不会导致开除公职。但员工在提前离职时，应遵守相关法律法规和单位规章制度，确保离职过程合法合规。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。