公务员辞职并不算是被开除公职。这两者在定义、性质、适用条件、法律后果以及处理程序上均存在显著差异。以下是对这两者的详细解析：
定义与性质：
- 辞职：是公务员主动向任免机关提出解除职务的行为，属于个人职业选择的范畴，非行政处分。根据《中华人民共和国公务员法》第八十五条，公务员辞去公职需向任免机关提出书面申请，任免机关在三十日内予以审批。
- 开除公职：是公务员因严重违法违纪行为，由任免机关或监察机关依法作出的解除其公职的处分决定，属于行政处分的一种，具有惩罚性。
适用条件：
- 辞职：通常基于公务员个人的职业规划、家庭原因或其他个人因素，只要符合法定程序，即可提出辞职申请。
- 开除公职：则必须基于公务员存在严重违法违纪行为，如贪污腐败、失职渎职、严重违反法律法规或职业道德等，且需经过严格调查、审查及法定程序后才能作出。
法律后果：
- 辞职：公务员失去当前工作，但可获得一定的经济补偿（具体根据单位规定和劳动合同约定），对未来就业影响相对较小，仍有机会通过合法途径重新进入公职系统或其他行业。
- 开除公职：不仅立即失去工作及相关权益，还可能面临终身不得再次担任公职的限制（具体根据违法违纪行为的严重程度和法律规定），个人声誉和职业生涯遭受重创，且处分记录长期留存，对个人发展构成重大障碍。
处理程序：
- 辞职：需遵循《中华人民共和国公务员法》及相关规定，确保程序合法，保护公务员权益，辞职记录一般不纳入个人档案长期保存。
- 开除公职：须经过严格调查、审查及法定程序，确保处分决定的公正性与合法性，处分结果记入个人档案，成为不可磨灭的记录。
特殊情况说明：
- 如果公务员在提出辞职前已存在严重违法违纪行为，但尚未被发现或处理，那么在辞职申请被批准后，一旦这些行为被查实，相关机关仍有权对其作出开除等纪律处分。
- 公务员在辞职过程中必须遵守相关法律法规和程序要求，如果存在弄虚作假、隐瞒事实等违法行为，也可能导致被开除。
- 即使公务员的辞职申请已被批准并办理了离职手续，但如果之后发现其在任职期间存在新的违法违纪线索，并经调查属实，相关机关仍可对其作出开除等纪律处分。
建议：
- 作为公务员，在考虑辞职前，应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的行为合法合规。
- 如果存在任何违法违纪行为或疑虑，应及时向相关部门咨询或申报，以避免不必要的法律风险。
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