开除公职与辞职在性质、行为主体、事由、程序以及法律后果上均存在显著差异。以下是对这两者的详细解析：
一、性质与行为主体
开除公职：
- 性质：开除公职是一种严厉的行政处分，具有强烈的惩戒性质。它通常针对公务员的严重违法违纪行为，体现了国家对公职人员行为规范的严格要求和对公共利益、公共秩序的坚决维护。
- 行为主体：开除公职的决定由用人单位（即公务员所在的机关或单位）作出，是用人单位对公务员的一种惩罚措施。
辞职：
- 性质：辞职是公务员基于个人意愿主动提出解除与用人单位的任用关系的行为。它体现了公务员的自主选择权，不涉及惩罚性。
- 行为主体：辞职的行为主体是公务员本人，是公务员自愿、主动的行为。
二、事由与适用条件
开除公职：
- 事由：开除公职通常适用于公务员的严重违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、严重失职渎职、违反刑法被依法追究刑事责任等。这些行为给国家和人民利益造成了重大损失或恶劣社会影响。
- 适用条件：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，开除公职的决定需要基于充分的事实依据和严格的法律程序。
辞职：
- 事由：辞职的事由广泛，通常基于公务员的个人原因，如职业发展、薪酬待遇、工作环境等。只要公务员认为继续在原单位工作不符合其个人利益或职业发展需求，就可以提出辞职。
- 适用条件：辞职一般不需要特定的法律条件，但公务员需要按照规定的程序提前通知用人单位，并办理离职手续。
三、程序差异
开除公职：
- 程序：开除公职的程序严格复杂，包括调查、取证、审理、作出处分决定等多个环节。用人单位需要确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当，并保障被处分人的陈述、申辩等权利。开除决定通常需要经过任免机关领导成员集体讨论决定，并报上级机关备案。
辞职：
- 程序：辞职的程序相对灵活。公务员需要提前向用人单位提交书面辞职信，并按照合同规定的通知期限（如正式员工一般需提前30日，试用期员工需提前3日）提前告知离职意向。通知期满后，公务员即可办理离职手续。
四、法律后果与影响
开除公职：
- 法律后果：被开除公职的公务员将彻底失去公职身份，丧失工资、福利等待遇。同时，开除公职的记录会记入个人档案，对个人声誉和未来发展产生极大负面影响。在一定期限内甚至终身不得再进入公职系统工作。
- 影响：开除公职不仅影响公务员的经济利益，还可能影响其社会地位和职业发展前景。
辞职：
- 法律后果：辞职的公务员虽然也失去了当前的工作岗位，但并不完全剥夺其再次进入公务员队伍的机会。被辞职者可以获得一定的经济补偿（符合条件的情况下），且辞职记录对个人声誉的影响相对较小。
- 影响：辞职对公务员的经济利益影响相对较小，且为其提供了重新选择职业的机会。然而，频繁辞职也可能对公务员的职业声誉产生一定影响。
五、实际应用指导
- 对于公务员而言：在面临开除公职或辞职的选择时，应充分了解两者的区别和后果。如果因个人原因希望离职，应提前规划并按照规定程序办理辞职手续；如果因严重违法违纪行为面临开除公职的风险，应积极配合调查并寻求法律援助以维护自己的权益。
- 对于用人单位而言：在开除公务员时，应确保有充分的事实依据和严格的法律程序，以避免可能的法律风险和经济赔偿；在处理公务员辞职时，应尊重公务员的自主选择权并按照规定程序办理离职手续。
综上所述，开除公职与辞职在性质、行为主体、事由、程序以及法律后果上均存在显著差异。公务员和用人单位在处理相关事宜时，应充分了解这些区别并遵守相关法律法规的规定，以确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。