公职人员主动辞职与开除公职之间存在着显著的区别，这些区别主要体现在性质、适用条件、法律程序以及法律后果上。以下是对这两者的详细解析：

一、性质差异

• 主动辞职：是公职人员基于个人意愿，主动向所在机关提出解除任用关系的行为。它更多体现的是公职人员的个人选择和职业规划，不具有惩戒性质。
• 开除公职：则是对公职人员严重违法违纪行为的一种严厉惩罚，具有强烈的否定性和惩戒性。开除公职通常意味着公职人员因严重违反法律法规或职业道德规范而被解除职务。

二、适用条件不同

• 主动辞职：公职人员可能因个人原因（如家庭事务、职业发展等）或机构调整等原因，主动向机关提出辞职申请。辞职通常不需要满足特定的违法违纪条件。
• 开除公职：则必须满足公职人员严重违法违纪的条件，如触犯刑律、严重违反政治纪律、组织纪律等，给国家利益、人民利益和公共利益造成重大损失。

三、法律程序区别

• 主动辞职：公职人员需要按照管理权限和程序向所在机关提交辞职申请，并经过机关审批。一旦辞职申请被批准，公职人员与机关的任用关系即告解除。
• 开除公职：则需要经过更为严格的法律程序。通常包括调查取证、公开听证、审议决定等环节。开除公职的决定需要由任免机关领导成员集体讨论决定，并报上级机关备案。

四、法律后果迥异

• 主动辞职：公职人员辞职后，可以领取辞退费或享受失业保险，且在一定条件下可以重新报考公务员或其他公职岗位。辞职对公职人员的个人名誉和职业发展影响相对较小。
• 开除公职：被开除公职的人员不仅立即失去公职，且今后不得再被录用为公务员或其他公职岗位。开除公职会记入个人档案，对个人名誉、职业发展等产生极其严重的负面影响，甚至影响未来就业。

综上所述，公职人员主动辞职与开除公职在性质、适用条件、法律程序及法律后果上均存在显著差异。主动辞职是公职人员的个人选择和职业规划体现，而开除公职则是对严重违法违纪行为的严厉惩罚。因此，公职人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰红线，以免遭受开除等严厉处分。