公务员主动辞职和开除存在本质区别，主要体现在行为性质、法律后果及对公务员个人权益的影响上。以下从多个角度进行详细分析：

1. 行为性质：

   • 主动辞职：这是公务员根据个人意愿，按照法定程序向所在单位提出解除职务关系的行为。它体现了公务员的自主选择权，是公务员职业流动的一种正常方式。
   • 开除：这是公务员所在单位根据法律法规或单位规章制度，对严重违反纪律或规定的公务员作出的最严厉的行政处分。它体现了单位对公务员行为的否定性评价，并强制解除其职务关系。

2. 法律后果：

   • 主动辞职：公务员主动辞职后，其与原单位的职务关系即行终止。根据相关规定，公务员在辞职后一定期限内（如一年内）不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。但除此之外，公务员辞职后享有与其他公民同等的权利和义务。
   • 开除：公务员被开除后，不仅与原单位的职务关系终止，而且其公务员身份也随之丧失。此外，被开除的公务员在将来重新就业或参与某些社会活动时，可能会受到一定的限制或影响，如某些职位的报考资格、社会信誉等。

3. 对公务员个人权益的影响：

   • 主动辞职：公务员主动辞职通常不会对其个人声誉和未来发展造成太大影响。相反，如果辞职后能够顺利转型或找到更好的工作机会，还可能对其职业发展产生积极影响。
   • 开除：公务员被开除则往往意味着其职业生涯的重大挫折。被开除的记录可能会成为其个人档案中的污点，影响其未来的就业和社会评价。在某些情况下，被开除的公务员甚至可能面临法律追究或民事赔偿等后果。

4. 程序要求：

   • 主动辞职：公务员主动辞职需要按照法定程序进行，如提前向单位提交书面辞职申请、经过单位审批等。这些程序旨在保障公务员的辞职权利，同时确保单位工作的正常进行。
   • 开除：公务员被开除则需要经过更为严格的程序，如调查取证、听取本人申辩、作出处分决定等。这些程序旨在确保开除决定的合法性和公正性，防止滥用职权或侵犯公务员合法权益的情况发生。

建议：

• 对于公务员而言，如果希望辞职，应提前了解相关法律法规和单位规章制度，按照法定程序进行辞职申请和审批。
• 如果面临被开除的风险或已经收到开除通知，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和义务，并寻求法律援助或申诉途径。

总结：公务员主动辞职和开除在行为性质、法律后果、对公务员个人权益的影响以及程序要求等方面均存在显著差异。因此，公务员在面临职业选择或纪律处分时，应充分了解相关法律法规和单位规章制度，谨慎作出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。