公务员被开除和引咎辞职存在多方面的区别，具体如下：
性质差异：
- 引咎辞职：属于主动行为，是公务员对自己履职情况的自责体现，本质上是一种自我处分。它体现了公务员的道德和职业操守层面的自我问责，通常因工作失误或过错而主动承担责任。
- 开除：属于被动行为，是单位对严重违反纪律、法律法规或失职人员的强制性、惩罚性措施。它意味着公务员与单位的人事关系彻底解除，是一种严厉的行政处分。
适用对象及原因：
- 引咎辞职：主要适用于领导干部，当其在工作中出现重大决策失误、工作失职，给国家、集体和人民利益造成重大损失或恶劣影响时，或对本地区、本部门、本单位发生的重大事故负有领导责任时，会主动提出辞去领导职务。
- 开除：适用于所有公务员，原因包括严重违反单位规章制度（如长期旷工、营私舞弊）、违反法律法规（如被依法追究刑事责任）以及严重失职、渎职给单位造成重大损害等。
决定主体和程序：
- 引咎辞职：由公务员本人主动提出辞职申请，按照干部管理权限，经有关部门批准后生效。这一过程中，个人的主动性起主导作用，需经过提交书面辞职申请、组织部门研究和审批等程序。
- 开除：由单位根据内部规章制度和相关法律法规，经过调查、核实、审议等严格程序后作出决定。这一过程中，单位处于主导地位，被处理人处于被动接受位置，需经过单位提出建议、任免机关组织调查、告知本人并听取陈述申辩、最后由任免机关审批决定等步骤。
后果影响：
- 引咎辞职：公务员只是辞去当前的领导职务，公职身份通常保留，日后有可能根据工作需要和本人表现重新担任适当的领导职务或其他职务。这种处理方式相对温和，旨在给公务员一个反思和改正的机会。
- 开除：意味着公务员与单位的人事关系彻底解除，失去公职身份，且对未来职业发展产生严重影响。被开除人员可能面临无法再次进入公职系统或一些正规单位的限制，同时在求职市场上也可能因开除记录而受到负面评价。
法律建议：
- 对于公务员而言，无论是面临引咎辞职还是开除，都应认真对待，积极反思自己的行为，并寻求合法的途径来维护自己的权益。
- 如果认为单位的处理决定存在不当之处，可以依法提出申诉或复核申请，以维护自己的合法权益。
- 在日常工作中，公务员应严格遵守规章制度和法律法规，尽职尽责地履行自己的职责，以避免出现引咎辞职或开除等严重后果。
可能法律后果：
- 引咎辞职后，公务员虽然保留了公职身份，但可能会对其职业声誉和未来发展产生一定影响。因此，在决定引咎辞职前，应充分考虑其可能带来的后果。
- 开除则是一种严厉的行政处分，被开除的公务员将失去公职身份，且可能面临无法再次进入公职系统或一些正规单位的限制。这将对公务员的未来职业发展产生严重影响。
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