银行开除公职与主动辞职在法律后果、经济补偿、社会评价及后续职业发展等多个方面存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：
一、法律后果
银行开除公职：
- 这通常意味着员工因严重违反银行规章制度、法律法规或职业道德规范，被银行单方面解除劳动合同。
- 开除公职的决定通常基于员工的过错行为，如贪污、受贿、挪用资金、严重失职等。
- 开除后，员工可能面临法律追究，如刑事责任或行政处罚，具体取决于其行为的性质和严重程度。
主动辞职：
- 这是员工基于个人原因（如职业发展、家庭因素、健康状况等）主动向银行提出解除劳动合同的行为。
- 主动辞职通常不涉及员工的过错行为，因此不会面临法律追究。
- 员工在辞职前应确保已履行所有合同义务，如完成工作任务、交接工作等，以避免潜在的法律纠纷。
二、经济补偿
银行开除公职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因严重违反规章制度被开除，银行通常无需支付经济补偿。
- 在某些特殊情况下，如银行违法解除劳动合同，员工可能有权要求银行支付赔偿金。
主动辞职：
- 员工主动辞职时，除非与银行另有约定（如提前通知期、竞业限制补偿等），否则银行通常无需支付经济补偿。
- 如果员工因银行未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等原因被迫辞职，则有权要求银行支付经济补偿。
三、社会评价及后续职业发展
银行开除公职：
- 开除公职可能对员工的社会评价产生负面影响，尤其是在金融行业内部，这种负面评价可能影响员工未来的职业发展。
- 被开除的员工在寻找新工作时，可能需要面对更严格的背景调查和更低的信任度。
主动辞职：
- 主动辞职通常不会对员工的社会评价产生太大影响，尤其是当员工能够合理解释辞职原因时。
- 在寻找新工作时，主动辞职的员工可能更容易获得新雇主的信任和认可，因为他们展示了自主决策和职业规划的能力。
四、其他考虑因素
- 离职手续：无论是被开除还是主动辞职，员工都需要按照银行的规定办理离职手续，如交接工作、归还财物等。
- 保密义务和竞业限制：员工在离职后仍需遵守与银行签订的保密协议和竞业限制协议（如有），否则可能面临法律责任。
- 社保和公积金：员工应确保在离职前与银行结清社保和公积金的缴纳情况，以避免未来出现纠纷。
总结与建议：
银行开除公职与主动辞职在法律后果、经济补偿、社会评价及后续职业发展等方面存在显著差异。如果你正面临这样的选择或已经处于其中一种情况中，建议你根据自己的实际情况和职业规划来做出决策。如果你对具体的法律后果或经济补偿有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。