辞职与辞去公职在定义、适用对象、程序要求以及后续影响等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较和法律解析：
一、定义与适用对象
辞职：
- 定义：辞职是一个较为宽泛的概念，在劳动法领域，通常指劳动者根据本人意愿，依照法律规定，主动申请辞去所担任的工作职务，解除与用人单位的劳动关系的行为。在公务员法领域，特指公务员根据个人意愿，依法向任免机关提出申请，并经批准后解除其与机关的职务关系的行为。
- 适用对象：适用于所有劳动者，包括公务员、企业员工等。在公务员语境下，特指公务员。
辞去公职：
- 定义：辞去公职是公务员离职的一种具体形式，特指公务员根据本人意愿，依照法律规定，主动申请辞去所担任的公务员职务，解除与所在机关的任用关系的行为。
- 适用对象：仅适用于公务员。
二、程序要求
辞职（以公务员为例）：
- 提出申请：公务员需向任免机关提交书面辞职申请，填写《公务员辞去公职申请表》，并说明辞职理由和去向。
- 审核审批：任免机关组织人事部门对辞职申请进行审核，主要考察是否符合条件、程序是否规范；任免机关在接到申请后三十日内（领导成员九十日内）作出是否批准的决定，并出具批复。
- 办理离职前手续：公务员在批准之日起十五个工作日内办理公务交接手续，必要时接受审计；拒不办理交接手续的，撤销辞职决定并给予开除处分。
- 人事关系转移与离职证明：任免机关在批准辞职之日起两个工作日内出具《公务员辞去公职证明》；办理公务员人事档案转递手续，通常转至人事档案管理服务机构或户籍所在地公共就业和人才服务机构；停发工资和福利，并办理社会保险和公积金等关系的转移手续。
辞去公职（作为辞职的一种特殊形式，程序同上，但更侧重于公务员身份的解除）：
- 程序上与公务员辞职相同，但强调的是公务员身份的彻底解除，以及随之而来的从业限制和保密义务等。
三、后续影响
辞职（以公务员为例）：
- 与原单位的人事关系解除：不再享受公务员的工资、福利、保险等待遇。
- 就业选择自由：但可能受到保密、竞业禁止等方面的限制。
- 再次报考公务员：一般来说，只要没有违反相关规定，仍可以参加其他公务员考试。
辞去公职：
- 从业限制：辞去公职后两年内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
- 保密义务：辞去公职后仍需遵守保守国家秘密和工作秘密的规定。
- 法律责任：辞职过程中存在违法违纪行为，如违反保密义务、损害国家利益等，将依法追究相应法律责任。
四、特殊情形下的限制（以公务员辞去公职为例）
- 不得辞职的情形：
- 未满国家规定的最低服务年限；
- 在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满脱密期限；
- 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理；
- 正在接受审计、纪律审查（监察调查）、司法协助调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结；
- 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
总结与建议：
辞职与辞去公职在定义、适用对象、程序要求以及后续影响等方面均存在显著差异。对于劳动者而言，辞职是解除与用人单位劳动关系的一种常见方式；而对于公务员而言，辞去公职则是一个更为严肃且复杂的法律过程，涉及更多的限制和责任。因此，在做出辞职或辞去公职的决定前，务必充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的行为合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。