公务员的处理方式是辞退还是开除，主要取决于其具体行为和情节的严重性，二者在性质、适用条件、法律程序及法律后果上存在显著差异。以下是对这一问题的详细解析：

一、性质差异

1. 辞退：是机关根据法定条件和程序，解除与公务员任用关系的一种管理行为。它更多体现的是机关的用人需求和管理考量，不具有惩戒性质。例如，公务员连续两年年度考核不称职，或者不胜任现职且不接受其他安排，就可能面临辞退。

2. 开除：作为对公务员最严厉的惩戒措施，开除具有强烈的否定性和惩罚性。它针对的是公务员的严重违法违纪行为，如触犯刑律被判处刑罚，或严重违反政治纪律、组织纪律等，给国家利益、人民利益和公共利益造成重大损失的情形。

二、适用条件不同

1. 辞退：依据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员在以下情形之一时可被辞退：

   • 连续两年年度考核不称职；
   • 不胜任现职工作，又不接受其他安排；
   • 因机构调整拒绝合理安排；
   • 不履行义务、不遵守纪律，经教育无转变且不宜开除；
   • 旷工或逾期不归超过规定天数（连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天）。

2. 开除：通常适用于公务员严重违法违纪，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等行为，且情节严重，给国家和人民利益造成重大损失的情况。

三、法律程序区别

1. 辞退：按照管理权限决定，以书面形式通知被辞退公务员，并可领取辞退费或享受失业保险。程序相对温和，注重保障公务员的合法权益。

2. 开除：须经任免机关领导成员集体讨论决定，并报上级机关备案。程序严格，需经过调查、取证、审议等环节，确保处罚公正合法。作出决定后，以书面形式通知被处分公务员，并在一定范围内宣布。

四、法律后果迥异

1. 辞退：被辞退的公务员可领取辞退费或享受失业保险，且在一定条件下可重新报考公务员。辞退后，公务员与机关的任用关系解除，但对个人名誉等负面影响较小。

2. 开除：被开除的公务员不仅立即失去公职，且今后不得再被录用为公务员。开除处分会记入个人档案，对个人名誉、职业发展等产生极其严重的负面影响，甚至影响未来就业。

五、实际应用中的考量

• 在实际操作中，对于公务员的处理应严格遵循《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规和政策的规定。
• 若公务员的行为仅符合辞退条件而无其他严重违纪违法行为，通常应予以辞退。
• 若公务员的行为构成严重违法违纪，且情节严重，则可能面临开除等严厉处分。

总结来说，公务员是辞退还是开除，取决于其具体行为和情节的严重性。辞退相对温和，更多是基于工作表现或机构调整的需要；而开除则是对严重违法违纪行为的严厉惩罚，具有极强的惩戒性和否定性。因此，公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰红线，以免遭受开除等严厉处分。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。