公务员被辞退并不算开除公职，两者在定义、性质、适用条件、法律后果以及处理程序上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细解析：

1. 核心定义与性质区分

   • 辞退：是用人单位（包括公职单位）基于法定或约定事由，单方面解除与劳动者劳动合同的行为。它属于人事关系管理的一种常规手段，并非行政处分。对于公务员而言，辞退通常是因为其工作表现、能力或行为不符合单位要求，但并未达到严重违法违纪的程度。
   • 开除公职：则特指国家机关或公共企事业单位对严重违法违纪的公职人员，经法定程序后终止其公职身份的严厉行政处分。开除公职是对公职人员最严厉的惩罚，意味着其不仅失去了工作，还可能面临终身不得再次担任公职的限制。

2. 适用对象与条件差异

   • 辞退：普遍适用于所有劳动者，包括公务员与非公务员。常见原因包括年度考核不称职、不胜任工作、拒绝合理工作安排、违反劳动纪律等。这些原因通常不涉及严重违法违纪行为。
   • 开除公职：则专门针对公职人员，尤其是公务员。它通常因公职人员贪污腐败、失职渎职、严重违反法律法规或职业道德等极端负面行为而触发。这些行为严重损害了公职人员的形象和公信力，必须予以严厉惩处。

3. 法律后果的不同

   • 辞退：员工失去当前工作，但根据《劳动合同法》等相关法律法规，有权获得经济补偿。辞退对员工未来就业的影响相对较小，他们仍有机会通过合法途径重新进入公职系统或其他行业工作。
   • 开除公职：不仅立即失去工作及相关权益，如工资、福利、社会保险等，还可能面临终身不得再次担任公职的限制。此外，开除公职的记录会长期留存在个人档案中，对个人声誉和职业生涯构成重大障碍。

4. 处理程序的严谨性

   • 辞退：虽然需要遵循劳动法及相关规定，确保程序合法，保护员工权益，但相对来说处理程序较为灵活。辞退记录一般不纳入个人档案长期保存，对员工未来的影响有限。
   • 开除公职：则必须经过严格调查、审查及法定程序，确保处分决定的公正性与合法性。处分结果会记入个人档案，成为不可磨灭的记录。这一程序确保了开除公职的严肃性和权威性。

法律建议：

• 对于公务员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免触犯开除公职的“红线”。
• 如果面临辞退或开除公职的风险，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对和决策。

总结：公务员被辞退与开除公职是两个截然不同的概念。前者更多是基于劳动合同管理的一般性行为，后者则是针对公职人员的极端惩罚措施。因此，在实际操作中，应严格区分两者，确保处理过程的合法性和正当性。如果你有任何关于劳动纠纷或公务员权益保护的问题，可以直接向我咨询。