开除公职在性质上并不等同于通常意义上的离职。以下是对这一问题的详细分析：
定义与性质差异：
- 离职：通常指的是员工因个人原因（如寻求更好的职业发展、家庭原因等）或与用人单位协商一致，主动或被动地结束与用人单位的劳动关系。离职可以是自愿的，也可以是非自愿的，但一般不涉及对员工行为的负面评价或处罚。
- 开除公职：则是一种严厉的行政处分，通常是因为员工严重违反了工作纪律、法律法规或职业道德规范，用人单位（如政府机关、事业单位等）为了维护组织纪律和公共利益，而单方面解除与员工的劳动关系。开除公职不仅意味着劳动关系的终止，还伴随着对员工行为的负面评价和可能的法律后果。
法律后果与影响：
- 离职：员工在离职后，通常可以享受一定的经济补偿（如离职补偿金、未休年假的工资等），并且其离职记录一般不会对未来的职业发展产生太大的负面影响（除非离职原因涉及严重失职或违法行为）。
- 开除公职：员工在被开除公职后，不仅无法享受离职补偿等福利待遇，还可能面临更严重的法律后果，如被追究刑事责任（如果违法行为构成犯罪）、被列入失信名单等。此外，开除公职的记录也会对员工的未来职业发展产生极大的负面影响，甚至可能导致其无法再从事某些特定职业。
程序与救济途径：
- 离职：员工在离职时，通常需要按照用人单位的规定办理离职手续，如提交离职申请、交接工作等。如果员工对离职条件或经济补偿等有异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
- 开除公职：用人单位在开除公职时，必须遵循严格的法定程序，如事先通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行调查取证等。如果员工对开除决定不服，可以通过行政复议或行政诉讼等途径寻求救济。
总结与建议：
开除公职与离职在定义、性质、法律后果和程序等方面都存在显著差异。因此，不能简单地将开除公职等同于离职。如果您或您身边的人面临被开除公职的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和救济途径。如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。