公务员被开除后，并不需要立即离岗，但具体离岗时间需根据单位规定和实际情况确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 开除决定的生效与执行：

   • 开除是公务员处分中最严重的一种，一旦决定生效，即意味着公务员与单位之间的劳动关系终止。然而，开除决定的生效并不等同于公务员必须立即离岗。
   • 通常情况下，单位会在开除决定生效后，根据内部规定和实际情况，安排公务员办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。这一过程可能需要一定的时间，因此公务员并不需要立即离岗。

2. 单位规定与实际情况：

   • 不同单位对于开除公务员后的离岗时间可能有不同的规定。有些单位可能要求公务员在接到开除通知后立即离岗，而有些单位则可能给予一定的宽限期，以便公务员完成工作交接等事宜。
   • 此外，实际情况也可能影响离岗时间。例如，如果公务员正在负责一个重要项目或任务，单位可能会要求其继续工作一段时间，以确保项目的顺利进行。

3. 法律权益与保障：

   • 公务员在接到开除通知后，有权了解开除的具体原因和依据，并有权进行申诉或复核。如果公务员认为开除决定存在错误或不当之处，可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 在离岗前，公务员应确保自己的合法权益得到保障，如工资结算、社保转移等。如果单位存在违法行为或侵犯公务员权益的情况，公务员可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 对于公务员而言，在接到开除通知后，应首先保持冷静，了解开除的具体原因和依据。
   • 接着，与单位沟通协商离岗时间，尽量确保工作交接的顺利进行，并保障自己的合法权益。
   • 如果对开除决定存在异议，可以及时向相关部门申诉或复核，以维护自己的权益。

总结来说，公务员被开除后并不需要立即离岗，但具体离岗时间需根据单位规定和实际情况确定。在处理此类问题时，公务员应了解自己的法律权益和保障措施，并与单位进行积极沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。