公职人员被立案并不意味着一定会被开除，具体结果取决于调查后的行为认定和情节严重程度。以下是对此问题的详细分析：
一、立案的法律含义与影响
立案是司法机关对某一案件进行正式受理，并开始展开调查或审理的程序。对于公职人员而言，被立案调查通常意味着其涉嫌违法违纪行为。然而，立案本身并不直接等同于被开除公职，而是启动了一个法律程序，用于查明事实、确定责任。
二、公职人员被立案后的可能结果
若调查后认定无违法违纪行为或情节轻微：
- 经相关程序认定，如果公职人员不存在违法违纪事实，或者虽有一定问题但情节显著轻微，不应当给予政务处分，那么该公职人员将不会被开除，并可继续正常履职。这一处理原则体现了法律的公正性和对公职人员权益的保护。
若调查后认定存在违法违纪行为且情节严重：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，将予以开除。
- 此外，即使不构成犯罪，但如果公职人员存在其他严重的违法违纪行为，如贪污、受贿、滥用职权、玩忽职守等，且这些行为造成了恶劣影响或重大损失，经过法定程序认定后，同样可能面临开除的处分。
三、特殊情况下的处理
- 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑：在这种情况下，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需要报请上一级机关批准。
- 公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚：在这种情况下，通常会被撤职；若造成不良影响的，仍可能被开除。
四、建议与总结
- 保持清醒头脑，坚守法律底线：公职人员应时刻保持清醒头脑，坚守法律底线和职业道德规范，避免因为一时疏忽而触犯法律红线。
- 积极配合调查，尊重法律程序：如果公职人员被立案调查，应积极配合调查工作，尊重法律程序，等待相关部门的正式通知和处理结果。
- 关注单位规定与性质差异：不同系统、性质的公职人员（如公务员、事业单位工作人员、国有企业公职人员）在纪律处分的具体规定和执行上可能存在差异，因此应关注所在单位的相关规定。
综上所述，公职人员被立案后是否会被开除公职，取决于其具体的行为和调查结果。在未被最终确认存在违法违纪行为之前，公职人员通常不会被直接开除。然而，一旦违法违纪事实被确认无误，且情节严重、影响恶劣，根据相关法律规定和纪律要求，公职人员确实有可能被开除公职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。