公职人员违纪并不一定就要立案，这取决于违纪的性质、情节以及相关法律法规的具体规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违纪与违法的区别：

   • 违纪通常指的是违反了单位内部的规章制度或纪律要求，而违法则是指违反了国家法律法规。并非所有的违纪行为都构成违法，因此，并非所有的违纪行为都需要通过立案这一法律程序来处理。

2. 立案的条件：

   • 立案通常是在有初步证据表明存在违法行为，且该行为可能构成犯罪或需要行政处罚时，由相关机关（如公安机关、检察机关或行政机关）依法进行的程序。对于公职人员的违纪行为，如果仅涉及轻微的违反内部纪律，且没有触犯法律，那么通常不会立案。

3. 违纪行为的处理方式：

   • 对于公职人员的违纪行为，单位内部通常会有一套处理机制，如警告、记过、降级、撤职等。这些处理方式旨在纠正错误、维护纪律，并不一定涉及法律程序。
   • 如果违纪行为同时触犯了法律，如贪污、受贿等，那么相关机关会依法进行立案调查，并根据调查结果进行相应的法律处理。

4. 具体案例与法规依据：

   • 例如，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员有违法行为，需要给予政务处分的，由处分决定机关、单位依法给予处分。这里的“违法行为”指的是触犯法律的行为，而不仅仅是违反内部纪律的行为。
   • 如果公职人员的违纪行为并未触犯法律，但违反了单位内部的规章制度，那么单位可以根据内部规定进行相应的纪律处分，而无需立案。

建议与后果：

• 对于公职人员而言，应严格遵守国家法律法规和单位内部的规章制度，避免违纪行为的发生。
• 如果公职人员涉嫌违纪或违法，应积极配合相关机关的调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。
• 如果对处理结果有异议，可以依法申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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