公务员因立案（即被刑事立案）是否会被开除，需根据具体情况及后续处理结果来判断，并非一立案就必然被开除。以下从不同角度进行分析：

1. 刑事立案与开除的直接关系：

   • 刑事立案本身并不直接导致公务员被开除。立案是刑事诉讼的起始阶段，仅表明有犯罪事实需要进一步侦查，尚未涉及定罪量刑。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员被开除通常需要满足一定的条件，如因犯罪被判处刑罚（包括主刑和附加刑）等。

2. 后续处理结果对开除的影响：

   • 若公务员被依法判处刑罚：根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员；同时，对于在职公务员，若因犯罪被判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等），通常会被开除公职。这是因为刑罚的判处已经表明公务员的违法行为达到了严重的程度，不符合公务员的任职要求。
   • 若公务员未被判处刑罚或刑罚被撤销：如果公务员在立案后，经过侦查、审查起诉、审判等阶段，最终未被判处刑罚，或者刑罚被撤销（如无罪判决、免予刑事处罚等），则通常不会被开除公职。因为此时公务员并未因犯罪行为受到刑事处罚，仍然符合公务员的任职要求。

3. 其他可能影响开除的因素：

   • 违纪行为的严重性：除了犯罪行为外，公务员的违纪行为（如违反工作纪律、廉洁纪律等）也可能导致被开除。但这些违纪行为与刑事立案无直接关联，需根据具体情况进行判断。
   • 组织处理与纪律处分：在公务员涉嫌违法违纪时，组织可能会先进行调查、审查等程序，并根据调查结果给予相应的组织处理或纪律处分。这些处理或处分可能包括警告、记过、降级、撤职等，并不一定直接导致开除。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，公务员被刑事立案后，单位通常会暂停其职务，并配合司法机关进行调查。待司法机关作出最终判决后，单位再根据判决结果和相关规定决定是否给予开除等处分。
   • 也有案例显示，即使公务员被刑事立案，但若最终未被判处刑罚或刑罚较轻（如缓刑），且其表现良好、有悔改表现等，单位也可能考虑给予从轻或减轻处分。

建议：

• 如果您或您身边的公务员朋友面临此类情况，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，了解具体的法律程序和可能面临的法律后果。
• 同时，应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实、提供证据等，以争取最好的处理结果。

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