达不到立案标准，一般不会直接导致被开除公职。具体分析如下：
立案标准与公职处分的关系
立案标准是司法机关或监察机关决定是否启动刑事或行政调查的门槛，而开除公职属于行政处分，二者性质不同。达不到立案标准，仅意味着行为不构成犯罪或严重违纪，但并不直接排除单位依据内部规定对员工进行行政处分（如警告、记过、降级等）。
开除公职的法定情形
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，开除公职需满足“严重违反职业操守”“滥用职权”“玩忽职守造成重大损失”等法定情形。若行为未达到刑事立案标准，但违反单位规章制度或职业道德，单位仍可能通过内部程序给予处分，但开除公职需以“情节严重”为前提，且需经法定程序（如调查、听证、审批等）。
例外情形
若行为虽未达到刑事立案标准，但涉及严重违反单位纪律（如贪污受贿未达刑事标准但数额较大、多次违反工作纪律等），单位可能依据《公务员法》或内部规定给予开除处分。此时需结合具体行为性质、单位规章制度及处分程序综合判断。
建议：若您面临此类情况，可先核实单位处分依据是否合法（如是否与行为性质匹配、程序是否合规），必要时可通过行政复议或诉讼维护权益。如有具体案例，可进一步向我说明细节，我将为您详细分析。