结论：贪污金额未达到犯罪金额标准且无较重情节的，不一定会被开除公职，具体是否开除公职需结合单位规章制度、违纪情节严重程度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从贪污罪的犯罪构成角度

贪污罪的成立需要满足一定的金额标准和情节要求。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。其中，对于贪污数额较大或者有其他较重情节的，才构成贪污罪。如果贪污金额未达到犯罪金额标准，且无较重情节，那么从刑事法律层面来看，不构成贪污罪，不会因此受到刑事处罚。但这并不意味着不会受到其他形式的处分，如行政处分或单位内部的纪律处分。

二、从单位规章制度角度

1. 单位有权制定规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定内部规章制度，对员工的行为进行规范和管理。这些规章制度通常包括员工的行为准则、违纪处理办法等。
2. 规章制度需合法合规：单位制定的规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中规定了贪污行为（无论金额大小）均应开除公职，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在查明员工存在贪污行为后，有权依据规章制度开除公职。
3. 规章制度需经民主程序制定并公示：为了确保规章制度的合法性和有效性，单位在制定规章制度时，需要经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知员工。如果规章制度未经民主程序制定或未公示告知员工，那么该规章制度可能对员工不产生约束力。

三、从违纪情节严重程度角度

1. 违纪情节轻微：如果贪污金额较小，且属于初犯、偶犯，没有造成严重后果或恶劣影响，那么单位在处理时可能会考虑从轻或减轻处分，如警告、记过、降级等，而不一定直接开除公职。
2. 违纪情节严重：如果贪污金额较大（即使未达到犯罪金额标准），或者存在多次贪污、利用职务便利为他人谋取利益等严重情节，那么单位在处理时可能会认为该员工的行为严重违反了职业道德和单位规章制度，从而决定开除公职。

四、建议与提醒

1. 了解单位规章制度：作为员工，应了解并遵守单位的规章制度，避免触犯相关规定。
2. 增强法律意识：提高法律意识，不参与任何违法违纪行为，维护自己的合法权益和职业声誉。
3. 积极沟通协商：如果面临被开除公职的风险，应积极与单位沟通协商，了解具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。

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