开除员工并不必须经过立案程序。开除员工主要涉及的是用人单位与劳动者之间的劳动关系解除问题，这通常是通过内部管理程序或劳动争议解决机制来处理的，而非必须通过立案这一法律程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 内部管理程序：

   • 用人单位在决定开除员工时，通常会依据其内部的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行。这一过程主要涉及用人单位的内部管理，包括调查、听证、决定等环节。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了开除员工的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照这些规定来执行。

2. 劳动争议解决机制：

   • 如果员工对开除决定有异议，或者认为用人单位的开除行为违反了法律法规或劳动合同，员工可以通过劳动争议解决机制来维护自己的权益。
   • 劳动争议解决机制通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。其中，仲裁是劳动争议解决的一种重要方式，但它并不等同于立案。仲裁是由劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议进行审理并作出裁决的过程。
   • 如果员工选择通过仲裁或诉讼来解决劳动争议，那么他们需要向相应的仲裁机构或法院提交申请或起诉状，但这并不意味着开除行为本身需要立案。立案是仲裁机构或法院受理案件的一个环节，而不是开除行为的必要条件。

3. 法律后果与程序要求：

   • 用人单位在开除员工时，必须确保其行为符合法律法规的规定，否则可能面临法律责任。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 在处理劳动争议时，双方应遵循法定程序和时限要求。例如，员工在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 对于用人单位而言，在开除员工前应仔细审查相关法律法规和内部规章制度，确保开除行为的合法性和合规性。
• 对于员工而言，如果对开除决定有异议，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。

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