劳动仲裁中，因被开除而申请仲裁是可以立案的。以下从多个角度为你详细分析：

一、立案的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因此，你因被开除而申请劳动仲裁，完全符合该法的立案范围。

二、立案的条件

1. 主体适格：你需要是与用人单位存在劳动关系的劳动者，且用人单位是依法注册登记的法人或其他组织。
2. 有明确的仲裁请求和事实理由：你需要明确提出你的仲裁请求，比如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等，并说明提出这些请求的事实和理由，如用人单位未按照法定程序解除劳动合同、解除劳动合同的理由不成立等。
3. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：如前所述，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
4. 在规定的时效内提出：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在被开除后的一年内提出仲裁申请。

三、立案的流程

1. 提交仲裁申请书：你需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及你的仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。
2. 仲裁委员会受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知你；认为不符合受理条件的，应当书面通知你不予受理，并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定的期限内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行开庭审理。在开庭审理过程中，你可以陈述自己的主张和理由，提供证据和证人，进行辩论和质证。
4. 裁决：仲裁庭在查明事实的基础上，会根据法律规定和双方当事人的陈述、证据等，作出裁决。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。

四、注意事项

1. 保留证据：在申请劳动仲裁前，你需要尽可能收集并保留与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
2. 寻求专业帮助：劳动仲裁虽然相对简单，但涉及的法律知识和程序仍然较为复杂。如果你对法律程序或实体问题不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。

如果你因被开除而想要申请劳动仲裁，只要符合立案条件并按照流程进行申请，是可以立案的。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。