已经仲裁了，在特定情况下仍然可以立案，但这里的“立案”需根据具体情境理解为向其他相关部门或机构提出新的诉求或申请，而非在原仲裁机构重复立案。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁受理与立案的基本概念

1. 仲裁受理：指的是仲裁机构接收到申请人的仲裁申请后，开始对该申请进行初步的形式审查。这一阶段主要审查仲裁协议的有效性、申请事项是否属于仲裁范围、申请人和被申请人主体资格等。受理仅是仲裁程序的前期准备阶段，标志着仲裁机构开始处理该申请，但并未正式启动审理程序。

2. 立案：在仲裁程序中，立案通常指的是仲裁机构对申请进行初步审查，并确认符合仲裁协议和仲裁规则要求后，将案件正式登记在册，并决定启动仲裁审理程序的行为。然而，在更广泛的法律语境下，“立案”也可以指向法院、劳动监察部门等其他机构提出诉求并获得受理的过程。

二、已经仲裁后是否可“立案”的多种情况

1. 向法院提起诉讼：

   • 情况说明：如果劳动者对劳动仲裁的结果不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，法院将对该案件进行立案审查，并决定是否受理。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 情况说明：劳动仲裁和劳动监察作为解决劳动纠纷的不同途径，二者并不相互排斥。劳动者在申请劳动仲裁后，若发现用人单位存在其他劳动违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等），仍有权向劳动监察部门投诉立案。
   • 注意事项：劳动者应避免就同一事项重复主张权利。若已就某一事项申请劳动仲裁，并希望就该事项向劳动监察部门投诉，应确保投诉内容不涉及已仲裁的事项或提供了新的违法证据。

3. 向其他相关部门或机构提出申请：

   • 情况说明：除了法院和劳动监察部门外，劳动者还可能根据具体情况向其他相关部门或机构提出申请或投诉（如向工伤保险机构申请工伤认定、向税务部门举报用人单位偷税漏税等）。这些申请或投诉也可能涉及“立案”的程序。

三、建议与注意事项

1. 了解各机构的职责和程序：劳动者在维权过程中应了解不同机构（如仲裁机构、法院、劳动监察部门等）的职责和程序，以便选择合适的维权途径。

2. 避免重复主张权利：在申请劳动仲裁后，若希望向其他机构提出申请或投诉，应确保申请或投诉内容不涉及已仲裁的事项或提供了新的证据和理由。

3. 及时咨询专业律师：虽然我已经提供了全面的分析，但每个具体案件的情况都有所不同。因此，在维权过程中遇到复杂或疑难问题时，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

综上所述，已经仲裁了并不意味着不能在其他机构“立案”。劳动者应根据具体情况选择合适的维权途径，并了解各机构的职责和程序以避免重复主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。