劳动仲裁并不一定会当时立案，其立案时间受多种因素影响。以下是对此问题的详细解析：
一、劳动仲裁立案的基本流程
提交书面申请：
- 申请人需向劳动仲裁机构递交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本，同时附上所有相关证据材料。这是启动仲裁程序的第一步。
初步审查阶段：
- 劳动仲裁机构在收到申请后，会立即对申请材料进行初步审查。主要检查材料是否齐全、是否符合法定形式，以及该争议是否属于本仲裁机构的管辖范围。这一步骤对于后续是否立案至关重要。
立案决定：
- 若申请材料齐全、符合法定要求，并且属于仲裁机构管辖范围，仲裁机构通常会作出立案决定，并通知申请人。反之，若材料存在问题或不符合受理条件，仲裁机构将告知申请人不予受理的理由，或者要求其补充、修正材料后再行立案。
二、影响劳动仲裁立案时间的具体因素
申请材料的完整性与准确性：
- 申请材料的齐备性是决定立案速度的关键因素。若材料不完整或有误，仲裁机构将要求申请人进行补充或修正，这无疑会延长立案时间。因此，申请人在提交申请前，应仔细核对材料，确保其完整、准确。
仲裁机构的工作效率与流程：
- 不同地区的劳动仲裁机构在工作效率和流程上可能存在差异。一些机构可能处理案件更为迅速，而另一些则可能因工作量大或流程繁琐导致立案时间延长。申请人可以了解当地仲裁机构的工作流程和效率，以便合理安排申请时间。
当前案件数量：
- 在劳动仲裁案件高发期，由于案件积压，立案时间可能会相应延迟。因此，申请人需关注当地仲裁机构的案件处理情况，合理安排申请时间，避免在案件高发期提交申请。
三、法律依据与规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”这一法律规定为劳动仲裁立案提供了明确的法律依据和时限要求。
四、实用建议与指导
为确保劳动仲裁能够顺利且及时立案，申请人应做到以下几点：
仔细准备申请材料：
- 确保申请材料完整、准确，并符合法定形式。这有助于加快仲裁机构的审查速度，提高立案效率。
了解并遵守当地劳动仲裁机构的具体要求和流程：
- 不同地区的劳动仲裁机构可能有不同的要求和流程。申请人应提前了解并遵守这些规定，以便顺利推进仲裁程序。
关注仲裁机构的案件处理情况和工作效率：
- 申请人可以关注当地仲裁机构的案件处理情况和工作效率，合理安排申请时间。避免在案件高发期提交申请，以减少等待时间。
及时咨询与沟通：
- 若在申请过程中遇到问题或疑虑，申请人应及时与仲裁机构沟通并咨询专业律师（即我本人，涂伟律师，专注于劳动纠纷领域），以便获取帮助和指导。
如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。