在劳动仲裁中，只要满足一定的条件，仲裁机构就会受理并立案。具体来说，以下情况仲裁可立案：

1. 存在明确的劳动关系争议：

   • 这是仲裁立案的基础。劳动关系争议可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等方面。例如，劳动者认为用人单位未按照劳动合同约定支付工资、加班费，或者用人单位违法解除劳动合同等，都属于劳动关系争议的范畴。

2. 争议属于劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。如果争议不属于这些范围，仲裁机构可能不会受理。

3. 有明确的仲裁请求和事实、理由：

   • 劳动者在申请仲裁时，需要明确提出自己的仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并说明提出这些请求的事实和理由。这些事实和理由需要能够支持劳动者的仲裁请求，并且与争议事项直接相关。

4. 属于受诉仲裁委员会管辖：

   • 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，劳动者在申请仲裁时，需要选择正确的仲裁委员会，以确保仲裁机构能够受理并立案。

5. 在法定的仲裁时效期间内提出申请：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在超过这个时效期间后提出仲裁申请，仲裁机构可能不会受理，除非存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断。

举例说明：

• 假设劳动者小张与用人单位因工资支付问题发生争议，小张认为用人单位未按照劳动合同约定支付其加班费。小张在知道自己的权利被侵害后的一年内，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，并明确提出了要求用人单位支付加班费的仲裁请求，同时提供了相关的证据和事实、理由。在这种情况下，仲裁机构就会受理并立案。

法律建议：

• 如果你遇到了劳动争议问题，并且想要通过仲裁来解决，那么你需要确保满足上述的立案条件。同时，在准备仲裁申请时，建议你尽可能收集相关的证据和材料，以支持你的仲裁请求。如果你对仲裁流程或相关法律条款不太了解，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。